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CBD und Arbeit: Ist das vereinbar?
Sie möchten CBD an Ihrem Arbeitsplatz konsumieren, wissen aber nicht, ob dies legal ist? Was sagt das Gesetz dazu? Dürfen Sie an Ihrem Arbeitsplatz CBD-Tee trinken, Cannabidiol-Öltropfen einnehmen oder einen CBD-Joint rauchen? Angesichts des unklaren Status von legalem Cannabis ist es angebracht, dessen Legalität im beruflichen Umfeld zu hinterfragen. Obwohl CBD nicht psychoaktiv ist, leidet es immer noch unter dem schlechten Image von THC und kann im Rahmen des täglichen Konsums am Arbeitsplatz negativ gesehen werden.
Aber hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Ihnen das Rauchen oder den Konsum von CBD im Unternehmen zu verbieten?
Das Wichtigste auf einen Blick:
- Der Konsum von CBD am Arbeitsplatz ist legal, aber Diskretion ist ratsam.
- CBD ist in Frankreich legalisiert und muss weniger als 0,3 % THC enthalten.
- Der Arbeitgeber kann den Konsum von CBD verbieten, wenn dies in der Betriebsordnung festgelegt ist.
- Verwenden Sie vorzugsweise diskrete Formen von CBD, wie Kapseln oder E-Liquids, um Konflikte zu vermeiden.
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CBD: ein legales Cannabinoid
Zunächst einmal ist der Konsum von Cannabidiol grundsätzlich legal, und zwar in jeder Situation. CBD ist nicht psychoaktiv und wird daher nicht als Betäubungsmittel angesehen. Es unterliegt daher nicht unbedingt den Bestimmungen des GAV Nr. 100 (Gesamtarbeitsvertrag) unter, der die Anpassungen regelt, die im Falle des Konsums von Drogen oder Alkohol vorzunehmen sind. CBD ist nämlich keine Droge.
Cannabidiol, oder CBD, ist ein Cannabinoid, das natürlicherweise in der Hanfpflanze vorkommt. Im Gegensatz zu THC ist dieses Molekül nicht psychotrop: Es beeinträchtigt weder die Klarheit des Geistes noch macht es abhängig.
Im Dezember 2022 hat der Staatsrat CBD endgültig legalisiert.
Cannabidiol ist legal, solange es aus zugelassenen Cannabissorten gewonnen wird und sein THC-Gehalt 0,3 % nicht überschreitet. Oberhalb dieser Grenze fallen Cannabisprodukte und -extrakte „unter die Strafverfolgungspolitik zur Bekämpfung von Betäubungsmitteln”.
Jeder Konsum von CBD muss daher den geltenden Gesetzen entsprechen, um legal zu sein.
Ist der Konsum von CBD am Arbeitsplatz erlaubt?
Angesichts der geltenden Gesetzgebung ist der Konsum von CBD am Arbeitsplatz grundsätzlich nicht verboten. Ob in Form von CBD-Öltropfen, CBD-Kräutertees, Cannabidiol-haltigen Bonbons oder Blüten – Ihr Konsum verstößt nicht gegen das Gesetz.
Wenn nichts gegen den Konsum spricht, können Sie CBD tagsüber an Ihrem Arbeitsplatz einnehmen. Allerdings muss Ihr Arbeitgeber damit einverstanden sein und der Konsum darf nicht durch die Betriebsordnung Ihres Unternehmens verboten sein.
In jedem Fall ist Diskretion geboten. Es ist nicht unbedingt ratsam, CBD mit Hilfe von Blüten oder Harzen zu rauchen, da Geruch und Aussehen denen von THC-haltigem Cannabis ähneln, das verboten ist. Dies könnte zu Konflikten mit Ihren Vorgesetzten führen.
Wenn Sie Cannabidiol an Ihrem Arbeitsplatz konsumieren möchten, um sich zu entspannen oder Schmerzen zu lindern, ist es sinnvoller, sich für diskretere Verabreichungsmethoden zu entscheiden. Sie können beispielsweise CBD-Öl wählen, das direkt unter die Zunge getropft wird, CBD-Kapseln, die als Nahrungsergänzungsmittel durchgehen, oder auch CBD-Bonbons und -Kräutertees.
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Unabhängig vom Produkt muss der THC-Gehalt natürlich unter 0,2 % liegen, um Verstöße zu vermeiden.
Im Allgemeinen wird empfohlen, Produkte ohne jegliche Spuren von THC zu konsumieren, wenn die Einnahme tagsüber erfolgt. Wählen Sie sogenannte „Breitbandprodukte”, die ausschließlich aus Cannabidiol mit 0 % Tetrahydrocannabinol bestehen.
Obwohl sie legal sind, können sogenannte „Vollspektrum”-Cannabidiol-Produkte, d. h. Produkte mit zulässigen Spuren von THC, bei hoher Dosierung Ihre Konzentration beeinträchtigen.
Die Betriebsordnung verbietet den Konsum von CBD
Die Betriebsordnung eines Unternehmens legt die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Unternehmens fest. Wenn die Betriebsordnung den Konsum von CBD verbietet, fällt dies unter die „Pflichten” des Mitarbeiters.
Sie dürfen daher CBD, auch in Form von CBD-Ölen oder -Bonbons, nicht an Ihrem Arbeitsplatz konsumieren, wenn die Betriebsordnung des Unternehmens dies ausdrücklich verbietet.
In diesem Fall muss Ihr CBD-Konsum auf Ihre Freizeit außerhalb der Arbeitszeit beschränkt bleiben. Die Einnahme von Cannabidiol, die gegen die Bestimmungen der Betriebsordnung verstößt, kann zu Sanktionen führen.
Ihr Arbeitgeber verbietet Ihnen den Konsum von CBD
Auch wenn die Betriebsordnung kein Verbot von CBD vorsieht, bedeutet dies nicht, dass Sie das Recht haben, es gegen den Willen Ihres Arbeitgebers zu konsumieren.
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den Konsum von CBD während der Arbeitszeit untersagt, müssen Sie sich daran halten. Andernfalls kann dies als Insubordination angesehen werden und zu einer Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens führen.
Diskrete CBD-Produkte
Um Konflikte zu vermeiden, sollten Sie es daher besser vermeiden, CBD zu offen zu konsumieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Thema Cannabidiol in Ihrem beruflichen Umfeld heikel ist, greifen Sie lieber zu diskreten Produkten, um mögliche Konflikte zu vermeiden:
Vermeiden Sie CBD-Blüten und -Harze am Arbeitsplatz
Cannabidiol, das auf traditionelle Weise über CBD-Blüten oder CBD-Haschisch konsumiert wird, verströmt einen starken Geruch, der mit illegalem Cannabis verwechselt werden könnte. Dies kann das Vertrauen Ihres Arbeitgebers in Sie beeinträchtigen und das Image des Unternehmens schädigen. Um diese Situation zu vermeiden, sollten Sie einfach keine CBD-Joints bei der Arbeit rauchen!
Die CBD-E-Zigarette
Mit der E-Zigarette können Sie CBD überall diskret verdampfen. Es gibt nämlich zahlreiche E-Liquids mit Cannabidiol, die nicht nach Hanf riechen. So können Sie die Wirkung von Cannabidiol genießen, ohne sich verstecken zu müssen!
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CBD-Kapseln
CBD-Kapseln sind geruchsneutral und diskret und gelten als einfache Nahrungsergänzungsmittel. Mit ihnen können Sie Cannabidiol konsumieren, ohne dass es jemand bemerkt.
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CBD-Bonbons
CBD-Bonbons lassen sich leicht und diskret einnehmen. Im Alltag sind sie eine gute Möglichkeit, CBD zu konsumieren, ohne Aufmerksamkeit zu erregen.
Natürlich geht es nicht darum, Ihren Arbeitgeber über Ihre Einnahme von Cannabidiol im Unklaren zu lassen. Diese Methoden ermöglichen jedoch einen unauffälligeren und diskreteren Konsum, der das Image Ihres Unternehmens nicht beeinträchtigt.
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